انواع مبلمان اداری شامل چه مواردی می شود؟ همانطور که می دانید امروزه بسیاری از سازمان ها و شرکت های مدرن، برای مجموعه ی خود نیاز به مبلمانی دارند که علاوه بر محیطی جذاب و زیبا بتواند نیازهای مورد نیاز کسب و کار را رفع کند. به همین دلیل اگر قصد خرید “مبلمان اداری لوکس” را برای محیط اداری خود دارید بایستی قبل از خرید محصول مورد نظر خود نسبت به انواع و کاربرد آن ها اطلاعاتی داشته باشید.
در این مطلب از سایت مبلمان اداری “شاریس” قصد داریم تا شما را با انواع مبلمان و کاربرد آن آشنا کنیم:
انواع مبلمان اداری
مبلمان اداری شامل تجهیزات لازم و ضروری برای یک محیط اداری است. انتخاب این لوازم با توجه به نوع کسب و کار و کلاس کاری شرکت ها انجام می گیرد. به همین دلیل توجه به جزئیات، ماهیت شرکت و شناخت انواع مبلمان اداری می تواند به شما برای خرید تجهیزات کمک کند. به یاد داشته باشید کوچکترین اشتباه در انتخاب مبلمان اداری می تواند در ذهن مخاطبان و کارمندان تاثیر منفی گذاشته و اعتبار شرکت را زیر سوال ببرد.
در این قسمت به معرفی انواع مبلمان اداری و تجهیزات مورد نیاز برای هر کسب و کار اشاره خواهیم کرد:
- میز (مدیریت، کارمندی، کانتر، کنفرانس، کار گروهی)
- پارتیشن
- قفسه
- کمد و فایلینگ اداری
- مبلمان
- صندلی
مقاله “اهمیت فایلینگ اداری” را در این قسمت مطالعه کنید.
راهنمای خرید مبل و صندلی اداری
اولین نکته قبل از خرید مبل و صندلی اداری، توجه به فضا و تعداد کارکنان است که با بررسی آن می توان از هزینه های اضافی دکوراسیون جلوگیری کرد. قبل از خرید باید فضای موجود برای قرار گرفتن تجهیزات را مشخص کرده و با توجه به نیاز کارکنان در این فضا لوازم ضروری خود را انتخاب و خرید کنید. ایجاد هماهنگی بین اجزای دفترکار می تواند یک عامل موثر در ایجاد حس خوب و افزایش راندمان کاری کارکنان باشد.
سعی کنید قبل از خرید با انواع مدل ها و طرح های جدید مبلمان اداری آشنا شوید. به عنوان مثال انتخاب مبل های پارچه ای با طرح های گوناگون برای محیط های رسمی مناسب نمی باشد. توجه به جنس و کیفیت پارچه ها باعث می شود تا هنگام خرید، دوام و ظاهر مبل و صندلی را بررسی کنید.
بهتر است قبل از خرید مبل اداری به اصول ارگونومی ساخت آن توجه کرده و مبلی را انتخاب کنید که کمترین آسیب را به ستون مهره ها و بدن شما برساند. زاویه مناسب بین تکیه گاه ها و فاصله نشیمن از زمین می تواند بر حفظ سلامت افراد و افزایش بازدهی آنان موثر باشد.
